„Change the game“ lautet das Motto unter dem die Daimler AG seit Anfang 2016 ihre Führungs- und Unternehmenskultur neu erfindet. Wer Change sagt muss auch Change liefern. Verantwortlich dafür ist Tobias Ködel. Mit seinem Team entwickelt der Stuttgarter neue Arbeitsformen und Organisationsstrukturen sowie Kommunikations- und Veränderungskonzepte für den schwäbischen Autobauer.

Mut, Innovationskraft, politisches Feingefühl und ein Gespür für Menschen sind für ihn Schlüsselfaktoren in Veränderungsprozessen. Dabei greift er auf eine über 15 jährige Erfahrung in unterschiedlichen Kommunikations- und HR Funktionen zurück. Seit 2009 arbeitet er bei Daimler. In den letzten Jahren verstärkt in der Leitung interdisziplinärer agiler Projekte.

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